HRビジネスパートナー
人と組織の力で
事業成長を実現する
人事のビジネスパートナーとして、
企業が抱える「人」と「組織」の課題に本気で向き合い、
共に考え、汗をかきながら、粘り強く事業成長にコミットします。
01
Mission
存在意義
すべてのステークホルダーの未来に、
最大の価値を届け続ける。
02
Vision
目指す姿
人材領域のプロフェッショナルとして、
人と組織の能力を最大化し、
事業成長を実現する
03
Value
価値観
- 01「雨が降っても自分のせい」と捉える
圧倒的な主体性 - 02どんな困難でも「できる方法」を
考え抜き、行動し続ける胆力 - 03人を想い、大切にする姿勢
PROBLEM
こんな課題を
抱えていませんか？
採用がうまくいかない
- 求人を出しても応募が来ない
- 採用しても定着しない
人事制度が整っていない
- 評価制度がない
- 給与体系が曖昧で社員のモチベーションが上がらない
人事に割くリソースがない
- 人事専任者を雇う余裕がない
- 採用や制度整備に手が回らない
組織がまとまらない
- 部門間の連携が悪い
- 社員のエンゲージメントが低い
そのお悩み、
SHINGAが解決します
人事のプロフェッショナルが御社のビジネスパートナーとして、
採用から制度設計、組織開発まで一貫してサポートします。
SERVICE
サービス紹介
人事課題を総合的に解決する5つのサービス
人材戦略
事業戦略に紐づいた人材戦略の立案から人材ポートフォリオの設計まで支援します。
採用代行
採用戦略の立案から求人票作成、面接調整、エージェント対応まで採用業務を一括代行します。
人事制度
評価制度・報酬体系の構築から運用まで、社員が納得して働ける仕組みをつくります。
研修・育成
新人研修から管理職育成まで、御社に最適な人材育成プログラムを企画・実行します。
組織開発
組織課題の可視化からエンゲージメント向上、風土改革まで組織を強くします。
人事実務代行
採用・研修・労務等、人事にまつわるあらゆる実務をスピーディーかつ正確に遂行。現場に寄り添いながら、日々のオペレーションを安定させ、企業が本来注力すべき事業活動に集中できる体制をつくります。
REASON
SHINGAが選ばれる理由
経験豊富なプロフェッショナル
大手企業で人材戦略の策定、採用の最終面接官、幹部育成や組織開発を経験したプロフェッショナルが在籍。机上の空論ではなく、現場を知り尽くした実践的な支援を提供します。
ビジネスパートナーとして伴走
外部コンサルタントとしてではなく、御社のチームの一員として共に汗をかきます。「雨が降っても自分のせい」という主体性で、成果が出るまで粘り強く伴走します。
柔軟な契約形態
プロジェクトベースの短期間契約（最短3ヶ月〜）も可能。必要な時に、必要な分だけ人事のプロの力を活用できます。正社員を雇うリスクなく、即戦力を確保できます。
CASE
導入事例
製造業 / 従業員数100名
採用難を解消し、1年で10名の即戦力を採用
求人を出しても応募がなく、3年間で採用ゼロの状態が続いていた
採用戦略の見直しとエージェント開拓により、1年間で10名の採用に成功
IT企業 / 従業員数50名
評価制度を刷新し、離職率を半減
評価基準が曖昧で社員の不満が高まり、離職率が30%を超えていた
透明性の高い評価制度を構築し、離職率を15%まで改善
サービス業 / 従業員数200名
組織開発で従業員エンゲージメント20%向上
部門間の壁が高く、情報共有や連携がうまくいかない
組織診断と改善施策の実行により、エンゲージメントスコアが20%向上
VOICE
お客様の声
泥臭く、粘り強く、最後まで諦めない。その姿勢に何度も助けられました。単なる業務委託ではなく、本当のビジネスパートナーとして信頼しています。
採用だけお願いするつもりが、組織の根本的な課題まで見抜いて提案してくれました。結果として離職率が下がり、採用コストも削減できました。本当のプロフェッショナルだと思います。
人事の専任者を置く余裕がなく困っていましたが、SHINGAさんのおかげで採用から制度設計まで一気に進みました。外部の方なのに、まるで自社の社員のように親身になって対応してくれます。
News
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まずは無料相談から、御社に最適な解決策をご提案します。
※最短3ヶ月からのプロジェクト契約も可能です